Este texto é para você que lidera ou
espera liderar uma equipe!
Começo com a frase que vai nortear o
discurso: “Não se esconda atrás do seu líder”.
Muito cuidado com esta atitude!
Muito cuidado com esta atitude!
Todos que possuem um cargo de liderança,
também são liderados por alguém, de forma direta ou indireta.
Então este texto serve para vocês
coordenadores, supervisores, líderes, gerentes, diretores, presidentes e qualquer
outra denominação possível para cargos de liderança.
A atitude que questiono hoje é a do líder
que não assume seu papel na organização e atribui qualquer mudança de regra ou
comportamento da empresa ao seu superior imediato.
Tive a oportunidade de observar vários
líderes que repassam a informação para sua equipe com a premissa de que
”também não concordo com isto, mas o que
fazer? Foi imposição do meu chefe”.
É lamentável esta postura. Quem tem este
tipo de atitude imagina que fazendo desta forma vai ficar ‘de boa’ com a
equipe, já que o vilão, o malvado, será seu chefe. Mas o efeito é bem pior.
A equipe passa a não dar mais
credibilidade àquela pessoa e entende que ela não tem autonomia e
responsabilidade sobre as ações na empresa, gerando assim um desconforto com
sua liderança e provocando um efeito totalmente inverso ao esperado.
É papel de qualquer pessoa em cargo de
liderança questionar, dialogar e argumentar caso não se sinta confortável com
alguma mudança, porém mesmo que discorde desta, respeitando os princípios da
boa moral, você está em um ambiente corporativo e tem que se adequar e assumir
esta diretriz como sua, repassando para sua equipe da forma mais natural
possível.
Nunca leve para sua equipe uma situação
mal resolvida. Resolva primeiro com você e depois apresente para seus
liderados.
NÃO SE ESCONDA ATRÁS DO SEU LÍDER!
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