PEÇA MAIS PERDÃO, MENOS PERMISSÃO!

É incrível como estamos cercados de pessoas que não possuem qualquer propensão a correr riscos.

Gerenciar um projeto, uma equipe, uma família, ou seja, qualquer atividade coletiva ou individual, faz com que você tenha que correr alguns riscos.

Em um ambiente corporativo é comum os projetos não andarem ou atrasarem demais pelo simples fato dos envolvidos não terem o bom senso de arriscar, de tomar decisões.

MAIS DO MESMO!

Sempre me pergunto o que leva uma pessoa a se diferenciar, se destacar e ter sucesso maior do que outras.

Credito isso a uma série de fatores como esforço, inteligência, paixão pelo trabalho, entre outros tantos. Porém hoje gostaria de destacar uma característica muito interessante: a mesmice de sempre.

VIBRE MAIS!

Uma característica importante de qualquer pessoa no ambiente corporativo é a vibração, a paixão!

Pessoas inteligentes, focadas e centradas são importantíssimas para diversas atividades, mas sem vibrar, sem o ‘calor’ necessário dificilmente você terá uma carreira brilhante.

PROTESTAR, SIM! MUDAR, COM CERTEZA!

Após bom tempo (eu lembro apenas do Collor, afinal sou bem jovem) a população brasileira resolve lutar por seus direitos e pelas melhorias prometidas e nunca cumpridas pelos políticos.

Porém, como vários outros, tenho a impressão que apenas protestar não basta, é preciso mudar!

Mudar a cultura de uma empresa é difícil, imaginem a de um país.

FAÇA POEIRA!

Adoro usar este termo com a minha equipe: “Pessoal, vamos fazer poeira, os demais a gente leva junto depois”.

Um colega de trabalho uma vez me disse que estrelismo é algo prejudicial no ambiente de trabalho, mas necessário para fazer com que os outros andem.

Pensando nisto comecei a observar alguns comportamentos e percebi que onde trabalhava haviam várias estrelas. Fiquei feliz, afinal estava em uma galáxia, e de certo modo, se eu estava inserido num ambiente cheio de estrelas, talvez eu também fosse uma.